読書日記その47 「働く女性！リーダーになったら読む本」
「働く女性！リーダーになったら読む本」 太田彩子 著
女性のリーダー像を学ぶために読みました。
現在ウチのスタッフは女性だけです。なので女性だけの組織
をつくらないといけません。
ボクが感じるのは男性はほっといても上下関係ができあがり
そしてリーダーが自然と決まっていくことが多いです。
しかし女性はほっとくと横並び関係になっていく傾向があり
ます。趣味でやるぶんではいいですが、お店として、会社と
してやっていくには横並びのなあなあは、あまり適しません。
そこでやはりリーダーをつくって組織として動くようにしない
といけません。
しかし女性に男性的なリーダー像を求めても無理な話です。
やはり女性には女性ならではのリーダーになって初めてリー
ダーと呼べるのではないかと思いました。
仕事に活きる「女性の６つの感性」
①共感性
相手の言動に同じ立場で同じ感情を抱く感性。
相手の心をつかみ安心感を与える。
②協調性
「みんなで頑張ろう」とする精神。上司というより
「味方意識」を持ってもらう。
③親和性
相手とすぐ仲良くなれること。親しみやすい関係性
をつくり信頼感を抱いてもらう。
④繊細性
細かいところに気付き丁寧に仕事を進める。メンバー
への気配りや社内外の相手に対する潜在ニーズに
気付く。
⑤勤勉性
まじめにコツコツと働く。対人関係では約束を守り
高い評価をいただく。
⑥母性
他人のために頑張る姿勢や責任感をもつ感性。自分
の組織や顧客のために仕事をやり遂げる。
男であるボクから見ると①の共感性が最も女性らしい感性だと
思います。普段の仕事の様子を見てても共感性は男にはない
感性です。この共感性を活かして女性組織をつくるのが一番
いいと思います。
②協調性、④繊細性、⑥母性などはパートさんの力が大きい
です。ウチの正社員は２０代前半がほとんどですので、やはり
パートさんの経験や人間性は組織をつくるのに非常に重要です。
ボクは男なので女性を理解するのに失敗も多いですが、女性
だけでチームをつくる、お店をまわす、組織を成り立たせる
のは決して無理とは思いません。むしろ女性だけの方がうまく
まわるのではないかとさえ考えます。
